Nagrodzono firmy „nieprzeciętnie przyjazne mamom”

Aż co piąta pracująca zawodowo kobieta odkłada decyzję o urodzeniu dziecka z obawy przed utratą pracy.

Wynika z raportu „Macierzyństwo a praca zawodowa kobiet”, przygotowanego przez Instytut Badawczy Millward Brown SMG/KRC. Dlatego Fundacja św. Mikołaja przeprowadziła ogólnopolską kampanię społeczną pt. „Mama w pracy”. Podczas jej podsumowania w Warszawie ogłoszono dziś laureatów konkursu na firmę przyjazną mamom. W gronie tym znalazło się czterech pracodawców: Hewitt Associates sp. z o.o., Grupa IKEA, Nike Poland sp. z o.o. oraz Akademia Zabawy i Rozwoju OCTOPUS.

„Chcemy pokazać pracodawcom, że matka potrafi być wartościowym pracownikiem, o którego powinno się dbać” – podkreśliła koordynatorka kampanii „Mama w pracy” Karolina Błaszczyk z Fundacji św. Mikołaja. Dodała, że w konkursie zostały nagrodzone firmy, które pracownicom dają szansę na spełnienie zarówno w życiu rodzinnym jak i zawodowym.

Do II edycji konkursu zgłosiło się 89 przedsiębiorstw z całej Polski: 75 – w kategorii dużych firm, zatrudniających ponad 50 pracowników, oraz 14 małych. Każda z nagrodzonych firm oferuje pracującym w nich kobietom wiele udogodnień dla matek małych dzieci. Jak podkreśliła Karolina Błaszczyk, firmy te, nie tylko zachowują przepisy prawa pracy, ale mają „promacierzyński zmysł i wrażliwość”.

Pracownice Hewitt Associates mają prawo do 4 tygodni dodatkowego płatnego urlopu do wykorzystania po porodzie oraz możliwość elastycznego czasu pracy, w niepełnym wymiarze lub w domu. Kobiety zatrudnione w Grupie IKEA otrzymują dodatkowy, 30-dniowy płatny urlop po urodzeniu dziecka oraz mają zapewnioną kompleksową opiekę medyczną w czasie ciąży i po urodzeniu dziecka. W firmie Nike Poland kobiety w ciąży mają możliwość pracy w domu przed i po terminie porodu, a na czas urlopu macierzyńskiego i wychowawczego zachowują np. samochód czy telefon służbowy.

Piotr Gabryel, zastępca redaktora naczelnego „Rzeczpospolitej”, która była współorganizatorem konkursu firm, zwrócił uwagę, iż laureaci są nie tylko przyjaźni mamom, ale również ojcom i rodzinom. Potwierdziła to Karolina Horoszczak, rzecznik prasowa IKEI, gdzie dodatkowy urlop mogą otrzymać również młodzi ojcowie.

Poprzez ogólnopolską kampanię społeczną „Mama w pracy” Fundacja św. Mikołaja chciała uwrażliwić pracodawców na potrzeby matek w pracy oraz zwrócić uwagę opinii publicznej na trudności w łączeniu macierzyństwa z zatrudnieniem. Zadaniem kampanii było również dążenie do podniesienia standardów traktowania matek przez pracodawców.